SATILMIŞTIR KONU KİLİTLENEBİLİR

Arkadaşlar bende belli bir süredir bu forumu takip ediyorum .

Fakat teknik konularda çok fazla tecrübe ve bilgim olmadığı için bende forum üyeleri için ne yapabilirim diye düşündüm .

Şu an özel bir şirketin IT ( Bilgi Teknolojileri ) departmanında uzun yıllardır çalışmaktayım .

Arada sırada dışarıda özel şirketlere Bilgi Teknolojileri alt yapı kurulumu ve ya mevcut sistemlerindeki sorunlarla ilgili destek vermekteyim . Ama son kullanıcı tarafında uzun zamandır pek bir şey yaptığım söylenemez .

Uzmanlık alanım aslında Açık Kaynak ,Linux,Freebsd ,Sanallaştırma gibi teknolojilerdir .

Olurda sizlerin çalıştığı yerlerde ya da sahip olduğu şirketlerde böyle bir ihtiyacınız olursa ( Özellikle sunucu tarafında ) bende forum üyelerine destek olmak isterim .

Elimden geldiğince ücret karşılığı beklemeden elimden geleni yapmaya çalışırım .

herkese merhaba
Kayra OTOGAZ olarak, STF üyelerine LPG konusunda elimizden geldiğince yardımcı olmaya çalışacagız.
bununla beraber STF üyelerine özel 30 Kasım 2018 tarihine kadar AFR ayarını 100 TL olarak belirledik.
Gelmeden önce randevu alırsanız ve instagram ve facebook sayfalarımızı takip ederseniz bu kampanyadan faydalanabilirsiniz.

  Arkadaşlar bilindiği üzere trafikte cam silenler hepimizin kabusu. Bazen ürkütücü olabiliyorlar. Trafik güvenliğini de ciddi şekilde tehklikeye sokuyorlardı. 

Kayseri Emniyet müdürlüğü bu konuda örnek teşkil edecek karara imza attı. Tez vakitte bütün illerde uygulanmasını talep diliyor ediyoruz.

Kayseri'de artık trafikteki araçlardan para isteyen ve bu konuda zorluk çıkaranlar hakkında gasp suçundan işlem yapılacağı bildirildi. Emniyet Müdürü İbrahim Kulular, trafikte duran araçların camını istenmediği halde silen veya silmeye yeltenerek sürücülerden zorla para isteyenlerin artık gasp suçundan nöbetçi mahkemelere sevk edileceklerini açıkladı.

Eğer bu işlemi gece yapar ve aracınıza dokunursa nitelikli saldırı suçu sayılacakmış.

Merhaba forumdaşlar aracı alırken olmassa olmaz yapacagım ilk iş afr ayarı artık lpg de.Ankaradan aracı alınca @Akif Tezel bey ile iletişime gecerek afr ayarımızı yaptırdık,sehır dısı hızlı gelmeme ve aracı tanımama ragmen yakıt tuketımım gayet makuldü.Şuan sadece şehir içi tuketimi paylaşacagım siz degerlendirin artık.

37 lt,294 km yaptım sehir içinde ortalama 3.45-3.50 den gaz alıyorum  tahmınım 12-13 lt arası gezıyor bana normal geldi yakın zamanda izine ayrılacagım ,uzun yoldada denemeye devam. @Akif Tezel bey kendi sitesinde yayınlayınca linkini buraya atacagım inşallah. 
Şimdilik resimler.

Aracı aldığımda üzerinde gelen jantlar. Benden önce birinde işlem yapılmış. Bende titreme sorunundan dolayı ikisini düzelttirmiştim. Kışlık olarak kullanmayı düşünüyordum ama vazgeçtim. Et ve ofset değerini bilmiyorum. İçinde yazıyordu ama fotoğraf çekmeyi unuttum. Ben toplamda 7-8 ay kadar kullandım. İşine yarayan olurmu bilmiyorum. Değerini ederini de bilmiyorum gerçekten. Fiyatı ne ederse o olsun..

Arkadaşlar 2003/2005 temiz xt arıyoruz arkadaşa. temiz bakılmış düşük km. 2005 bordo olursa tadından yenmez 50 civarı veririz

Ankara'dan Tüm dünyaya merhaba..

Arkadaşlar merhaba,

Arabamda OBD portunun hemen üzerinde bir düğme var. Fotoğrafını ekliyorum.  Ne olduğunu bilen var mı acaba? (Not: Fotoda OBD portunda OBDII cihazı takılı o sizi yanıltmasın. Onu nüstündeki minik düğme merak ettiğim.)

https://ibb.co/mfAgaf

Son günlerde medyada sıklıkla dile getirilen bu konu aslında 8/9/1999 tarihinden önce  sgk kapsamı altında çalışma hayatına başlamış ve o günün şartlarında kanunen, 
Bayanlarda 5000 prim gün  sayısı ve 20 yıl 
Erkeklerde 5000 prim gün sayısı ve 25 yıl 
Çalışıldıktan sonra herhangi bir yaş kuralını beklemeden emekli olma yolunun yine 8/9/1999 tarihinde çıkarilan yasa ile kapanmasıdır. Yasanin geriye doğru işletilmesiyle mağdur edilen bu kesim, O tarihte çıkarılan bu kanunla sigortalılık süresini ve prim gun sayısıni doldurmasina ragmen extradan kademeli emeklilik yaş tablosuna tabi olmuş oldular. Fakat burada çok ince bir ayrıntı var oda şudur. Çalışma hayatina 8/9/1999 tarihinden önce 18 yasinda işe başlamış bir kişi ile ayni tarihte 25 yaşında işe  başlamış bir kisinin arasinda tabii olduğu yaş göstergesinin,  çıkarılan kademeli emeklilik tablosuna göre farklilik arz ediyor olmasıdır. Yani ayni tarihte iki kişi işe basladi  diyelim. Bunlardan biri o tarihte 18 yaşında diğeri ise 25 yaşında olsun ( 8/9/1999 öncesi ise baslayanlar için konuşuyorum ) çıkan yasa ile daha az calisan 25 lik isci daha fazla çalışan 18 lik işçiden daha erken emekli olmuş oluyor. Çünkü hizmet suresi degil yas haddine bakılmiş o gunlerde. Ayrica daha çok çalışan 18 lik isci emekli oldugunda ara ara çıkan aylik bağlama oranı  yasalari yüzünden daha az çalışan 25 lik işçiden daha az emekli maaşı alacak olması da düşündurucudur. Daha çok çalış daha az maaş al :

Günümüzde bu probleme takılmış olan yuzbinlerce insan var. Ortalama 50 yaşında olan bu kişiler daha çok çalışmaya devam ettikçe ki bu süre neredeyse 37 sene yapiyor, ileride alacakları emekli maaşlarınin düşeceğinide biliyorlar. 

Bu sebeple sosyal forum olmanın bir gereği olarak dile getirdigim bu konuda devletimizin bu soruna makul bir çözüm ureteceginden hic şüphem yok diyorum. 

Zaten 50 yaşında gençken yedigimiz hurmalar baş göstermeye başlıyor. Bu hastalıklarla bu sorunlarla uğraşırken torun sevmek yerine geçim derdine düşmenin hiç bir emekli insanımıza reva görülmemesi gerek diye düşünüyorum. 

Unutulmamalıdır ki bu ülkenin geçmişinde verilen tüm savaşlarda ülkeyi ayakta tutan, onu düşmandan kurtaran fedakar kesim holding sahipleri degil, bu milletin gerçek sahibi olan gariban halkıdır.

Yıpranma sürelerinin diger adıyla Fiili hizmet zammının ( FHZ ) emeklilige 3 farklı açıdan katkısı vardır.

1. Prim gün sayısını artırır; Her yıl alınan fhz o yılin toplamı olan 360 güne eklenerek totelde,  emeklilige esas prim gun sayısını daha erken zamanda doldurmaya katkı sağlar.

2. Sigortalılık süresini uzatır; Her yıl alınan fhz her yil totelde prim gun sayısına eklendigi için, yillar sonra toplam prim gün sayısı 360 güne bolundugunde çalışanin çalışma süresinin uzamasina katkı sağlar. Örnek;
Yıllık 90 gün fhz olan bir meslek dalında 10 yil çalışmış biri 10 yil sonunda sigortalılık süresi  yıllık  450 gun uzerinden 450x10= 4500 gün çalışmış sayılır. 4500÷360 dediğimiz de çalışanın sigortalılık suresi otomatikman 12.5 yıl olur. 


3. Emeklilik yaşını geriye çeker. Her yil alınan fhz totelde kendi toplamı kadar kanunlarda belirtilen emeklilik yaşını geriye çeker. Bu kural bazi fhz veren meslek dallarında 3 yili geçmezken bazılarında ise 5 yıl kadardır. Ayrıca ise giriş tarihi 8/9/1999 öncesi olanlar çalışmaya devam ettikçe alacagi fhz artmaya devam edebilir. 
Örneğin A sahsinin emeklilik yaşı 55 olsun. Fhz alan bir meslek dalinda 20 yil çalışsın. Bu kişi 20 yil çalışıp 25 yıl üzerinden 50 yaşında emekli olabilir. Aldığı 5 yıl fhz yaşından  da düşülur. 

Fhz zamminin yasdan düşürme etkisi çalışanın sadece o kurumda hizmet ederek emekli olmasi yada ayrıldıktan sonra kendi istege bagli sandiga prim odemeye devam etmesi veya başka bir güvenlik kurumuna ( ssk - bagkur) bagli olarak çalışmış olmadan beklemesi ile mümkündür. 

Bu meslek dallarında çalışıp ayrılanlar, baska kurumlarda çalışarak emekli olduklarinda, geçmişte  kazandıklari bu fhz etkisini sadece prim gun sayısına ve sigortalılık süresine ilave edilmiş olarak gorebilirler.

Polen,yağ,hava filtreleri değiştiriyoruz ancak aklıma yakıt filtresi de geldi.
Bir araştırdım ki 2006-2007 modellerde (sonrasını bilmiyorum) yakıt filtresi yakıt tankının içinde!!!!
Hangi aklını sevdiğim mühendis o filtreyi tankın içine koymuş!
Sanırım aynı model forester ve Legacylerde de durum aynı.
Halbuki 2005 ve öncesinde yakıt filtresi kaput altında.
Şimdi biz bu filtreyi değiştirmiyecek miyiz hiç?
Kitapçığa baktım 20 binde bir değişim yazıyor.
Yurtdışı sitelere baktım 30 bin mil yazan da var 60 bin mil yazan da.
http:// https://youtu.be/yLfalD1_unQ




Tapatalk kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi

Evet arkadaşlar bir önceki başlığımız da birden fazla kurumda hizmeti geçmiş olanların hangi kurumdan nasıl emekli olacağını anlatmıştım. Şimdi sıra bu durumda olan kişilerin hangi kurumu neden tercih etmeleri gerektigine geldi. Bu konu çok önemli  çünkü kendim için araştırırken geçmişte yapılacak en ufak bir hatanın ileride  alacağım emekli maaşını nasıl yarıya düşereceğini farkettim. Bunu bir örnekle açıklamam daha kolay olucak. Bu konu 31.09.2008 tarihinden önce işe başlamış ve birden fazla kurumda hizmeti gecmis kişiler için önceliklidir. 

Şimdi iki aynı yaşta işe girmiş çalışan düşünelim. Ayşe ile Fatma. 
Ayşe ile fatma 01.01.2000 yılında ayni anda emekli sandığı 4c kapsamında işe girmis olsunlar. İkiside 25 yil hizmet ettikten sonra bir nedenle işlerinden  ayni günde istifa etsinler. İstifa ettiklerin de derece kademeleri 3/1 ve ek gostergeleri 1600 olsun. Ayşe  istifasindan sonra emekliligi hakedecek tarihe kadar evinde otursun. Ama Fatma boş da duramam diyerek ssk li 4 a kapsaminda tekrar çalışmaya başlasın. Fatmanin aldığı ücret ise bugünün şartlarında brut 4 bn tl olsun ve ssk li  çalışma gun sayısı 1260 günü geçsin. Gün gelsin ve ikiside emeklilik yaşı geldiğinde emekli olsunlar. Şimdi 
Ayşe istifasindan sonra hic çalışmamış evinde oturmuştu 
Fatma ise sskli olarak devam etmiş ve  parasina para kattigini düşünmüştü.

Ayse emekli sandigindan, Fatma ise 1261 günü gecirdigi için Ssk dan emekli oldular. 

Evet sıkı durun şimdi :
Ayşe bugünün şartlarında emekli sandigindan en düşük 2349 tl alırken 
Fatma malesef ssk dan en düşük 1449 tl maaş alabiliyor. Peki neden ? 

Emekli sandığı 4c emekli ettigi personelinin maaşıni hesaplarken derece kademe ek gosterge gibi verilere bakarken, ssk 4a ise aylik prime esas kazanc tutarina bakıyor. Emekli sandığında yatan primler ssk ya devredilirken prime esas kazanç tutari memurun çalışıyorken aldığı maaş degil,  bordrosunda gözüken taban aylık tutari kadar hesaba geçiyor. Yani 
Bir memurun taban ayligi 1200 tl ama eline gecen maaş yan odeme ve tazminatlarla 5 bn tl ise bu tutar ssk dan emekli olucagi zaman devredildiginde prime esas aylik brut kazanci taban aylik yani 1200 tl olarak yansıyor. Tabiki buda ssk dan emekli oldugunda alacagi maaşın ortalamasını oldukça etkiliyor. 

Bu nedenle bu durumda olanlarin mutlaka günlerini iyi hesaplayip ona gore bir yol haritasi çizmelerinde fayda var diyorum.

Ülkemizde emeklilik yaşını belirleyen 3 farklı kanun vardır. Bunlar,
1999 Öncesi
1999 / 2008 Arası
2008 Sonrası

Bu nedenle Ne zaman emekli olurum sorusuna cevap olarak aşağıya Ssk 4a - Bağkur 4b - Emekli sandığı 4c ait otomatik hesaplama linklerini bırakıyorum. Size uygun olanı tıklamanız yeterli.

Ssk 4a
https://uyg.sgk.gov.tr/nezaman/

Bağkur 4b
https://uyg.sgk.gov.tr/EMEKTARWEB/hakKazanma.do

Emekli sandığı 4c
https://uyg.sgk.gov.tr/HizmetHesabi4c/

İnsanlar çalışma hayatları boyunca birden fazla kuruma emekli keseneği ödemiş olabilirler. Örneğin iş hayatını 4a ssk ile başlayıp 4c emekli sandığı ile bitirebilirler yada tam terside olabilir. Böyle durumlarda hangi kurumdan hangi statüde emekli olunacağı çoğu çalışan tarafından bilinmemektedir. Bunun için iki farklı uygulanan yasa vardır. 

Çalışma hayatına 30,09,2008 öncesi başlayanlar 
Çalışma hayatına 01,10,2008 sonrası başlayanlar

30,09,2008 Öncesi başlayanlar: Bu tarih öncesi çalışma hayatına başlamış ve birden fazla değişik kurumda ( 4a/4b/4c ) hizmeti geçmiş olanlar, emeklilik talebinde bulundukları anda son yatan prim tarihinden geriye doğru 7 sene gözlem altına alınır. Son 7 senesinin yarısı olan 3.5 senesinden 1 gün fazlası ( 1261 gün ) hangi kurumda geçmiş ise o kurum üzerinden emekli olmaktadır. Günler eşit olduğunda 1260ssk 4a  = 1260 Bağkur 4b bu seferde son hizmeti geçen kurum üzerinden emekli olur. Örnek verelim.

A şahsı çalışma hayatına 

01,01,2000 / 01,01,2005 Tarihleri arası ssk lı 4a olarak başlamış 
02,02,2006 / 02,02,2012 Emekli sandığı 4c devam etmiş
03,03,2013 / 03,03,2016 Bağkur 4b olarak sonlandırmış olsun.

Bu şahıs emeklilik talebinde bulunduğu anda son prim yatan 03,03,2016 tarihinden geriye doğru 7 seneye bakalım. Son 7 senesinde iki farklı hizmet kurumu mevcut, Emekli sandığı ve Bağkur. 03,03,2016 tarihinden geriye doğru 7 sene gittiğimizde Bağkurda 4b 1080 gün primi olduğunu görürüz. Bu durumda bu şahsın emekli olacağı kurum emekli sandığı yani 4a dır. Bu geriye dönük 7 seneye bakılırken tarih olarak değil prim günü olarak bakmak daha doğrudur. Çünkü sadece tarih baz alınırsa arada geçen ( çalışılmayan boş süreler ) sizleri yanıltabilir. Bu nedenle böyle durumlarda geriye dönük 2520 güne bakıp yarısından bir fazlası olan 1261 günün hangi kurumda geçtiğini tespit etmek daha kolaydır.

01,10,2008 Sonrası başlayanlar: Bu kişilerde yukarıdaki gibi bir hesap yapılmaz. Emekliliklerini istedikleri takdirde hangi kurumda daha fazla hizmetleri var ise o kurumdan emekli olmaktadırlar.

http://otoajanda.com/milyonluk-otomobil-...lda-kaldi/

Yıpranma payı yeni adıyla Fiili Hizmet Süresi Zammı;  Bazı meslek dallarının çalışanda zamanla oluşturduğu bazı psikolojik ve bedensel yıpratıcı unsurları vardır. Örneğin madenciler gibi yer altında oksijenin az olduğu bir ortamda uzun süre çalışmak, o kişiyi hem beden hem de ruhsal olarak yaşıtlarına göre daha erken yaşlanmasına dolayısı ile erken yıpranmasına neden olmaktadır. Böyle durumlarda çalışanı güvence altına almak onun daha az yıpranmasına imkan sunmak için çalıştığı her ay karşılığında extra gün sayısı hanesine yazılmaktadır. Bu süreler mesleğin dalına göre yıllık 30,60,90,120 vs gibi değişmektedir. 

Örneğin yılda 90 gün yıpranma payı alan bir memurun SGK hesabında Yıl sonu toplam prim gün sayısı 360+90= 460 olarak gösterilir. Yani bu kişi extra yıllık 90 gün kazanarak ileride emeklilik için yerine getirmesi gereken şartlardan ''Prim gün sayısı'' şartını yaşıtlarına göre daha erken toplayabilecektir.

Prim gün sayısı çalışanın Sosyal Güvenlik Sistemine kayıtlı olduğu tarihten itibaren işverenin çalışan için her ay gösterdiği günlerin toplamıdır. Bu süreye stajerlik ve çıraklıkta geçen günlerin hesabı eklenilmez veya geriye dönük borçlanılamaz. Prim gün sayısı her ay için 30 gün olarak kabul edilir ve işveren çalışanla yapacağı sözleşme gereği bu süreyi kısabilir. Örnek olarak partime çalışan bir çalışanın aylık yatan prim gün sayısı 30 günden aşağı olacağı gibi saatlik de olabilir. Birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışan kişiler için aylık yatan prim gün sayısı asla 30 günü geçemez. Fakat emeklilikte maaşı hesaplanırken aylık brüt kazancı iki farklı yerde çalıştığı için yüksek olacağından dolayı daha fazla emekli maaşı almaya hak kazanabilir.